為切實加強對新入職教師的培養(yǎng)考核工作，2024年12月12日下午，藥學院在多媒體教室開展了新教師的考核驗收活動，共有7名新教師順利通過了考核驗收。此次驗收旨在推動導師制下新教師的快速成長，幫助新教師樹立職業(yè)發(fā)展目標，明確教師崗位職責和行為規(guī)范，掌握從事教育教學的基本能力，確保新教師能夠迅速適應并勝任教學科研工作。
驗收活動采取了現(xiàn)場說課、導師介紹培養(yǎng)情況及現(xiàn)場答辯的方式進行。首先，青年教師們依次進行了單元說課展示。在說課過程中，新教師們充分展示了他們在導師指導下所掌握的教學技巧和方法，內(nèi)容條理清晰，表達準確生動，展現(xiàn)了良好的教學風貌。
隨后，導師分別介紹了各自培養(yǎng)青年教師的教學特點、存在的不足以及改進的建議等方面，分享了青年教師在科研、教研以及參加教學競賽等方面的表現(xiàn)，內(nèi)容詳實、客觀，為新教師的成長提供了寶貴的參考。
在專家提問環(huán)節(jié)，專家們根據(jù)青年教師的說課情況及導師的介紹，提出了針對性的問題。這一環(huán)節(jié)不僅考驗了青年教師和導師們的應變能力和專業(yè)素養(yǎng)，也為他們提供了一個相互交流、學習的平臺。
通過此次考核驗收，藥學院對新教師導師制工作的實施，也為進一步推動青年教師成長提供了有力支持。未來，藥學院將繼續(xù)完善新教師導師制工作，進一步加強對新教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用，使新教師盡快適應教學崗位的要求，熟悉教育教學規(guī)律，掌握教育教學技能方法，快速提升教育教學水平，為青年教師的成長和發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件。
